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febrero 21, 2020
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¿Te interesan las oportunidades de trabajo en una startup? Entonces, prepárate para entrar en un ámbito laboral fascinante y lleno de retos. Las startups se están convirtiendo en la opción preferente de muchos jóvenes profesionales para adquirir experiencia, a pesar de los modestos ingresos que suelen llevar asociados.

Antes de continuar, deberíamos recordar y dejar claro qué es una startup. En pocas palabras, se trata de una empresa emergente, generalmente dedicada al desarrollo de soluciones tecnológicas o a suministrar un servicio en sectores diversos, con gran apoyo en las Tecnologías de la Información. Por su condición, no cuenta con un gran número de empleados y es frecuente que encuentres a sus creadores encargándose de diversas funciones en la compañía.  

Pero, ¿puede una startup ofrecer oportunidades de desarrollo profesional? Más aún, ¿este tipo de compañía en etapa incipiente puede llegar a convertirse en una gran organización? Para responder tal pregunta, bastaría con recordar que gigantes como Google y Facebook comenzaron como startups. Por otro lado, marcas pioneras en la llamada economía colaborativa, como Uber y Airbnb, se iniciaron bajo este concepto.

De modo que, si deseas comenzar o darle un vuelco audaz a tu carrera en una startup, debes prestar atención a los siguientes consejos. 

¿Cómo ubicar y conocer ofertas de trabajo en una startup?

Aunque suene paradójico, conseguir trabajo en una startup no es tan fácil. Rara vez, este formato de emprendimiento recurre a los portales de empleo para iniciar un proceso de reclutamiento. Sin embargo, puedes hacer contacto con sus directivos o promotores mediante las siguientes instancias:

  • Ecosistemas de emprendimiento. Son espacios de interconexión entre emprendedores emergentes, grandes organizaciones e instituciones públicas o privadas para impulsar iniciativas económicas novedosas. Por tanto, de acuerdo con la etapa en que se encuentren los proyectos que apoyan, encontrarás incubadoras o aceleradoras de startups. En España, destacan SeedRocket, Lanzadera, fundada por Juan Roig, presidente de Mercadona y Wayra, de Telefónica, entre muchos otros.
  • Universidades. Muchas instituciones de educación superior en el mundo se apuntan en el movimiento emprendedor. Frecuentemente, participan como promotores en ecosistemas o crean incubadoras y aceleradoras en sus propios campus. En España, tenemos como ejemplos: la Universidad de Navarra, la Universidad Politécnica de Valencia y la Universidad Politécnica de Madrid.
  • Comunidades y gobiernos autonómicos. Igualmente, hay instituciones gubernamentales que promueven el emprendimiento mediante ecosistemas propios o en asociación. Entre tantos otros, podemos mencionar: ViaGalicia, respaldado por la Xunta de Galicia y la Zona Franca de Vigo, o Startup Extremadura, el programa liderado por la Junta de Extremadura.
  • Eventos especializados. También, debes investigar y asistir a exposiciones y foros relacionados con startups. En ellos, es fácil contactar con creadores y promotores emprendedores que te interesen.

Potencia tu currículum y expande tus contactos

Ciertamente, este es un requisito que no debes pasar por alto. En efecto, por muy pequeña que sea una empresa emergente, no significa que sus directivos sean informales o fácilmente impresionables. Prepara tu currículum vitae de manera consciente y cuidadosa, especificando bien tus logros académicos y experiencia.

Por otro lado, es indispensable que abras o actualices tu perfil en LinkedIn. Además, debes buscar contactos o estar atento a las sugerencias de esta red social, ya que te posibilita establecer comunicaciones con profesionales y emprendedores. De tal manera, puedes incrementar tus posibilidades de encontrar trabajo en una startup.

Perfiles más requeridos para el trabajo en una startup

Como ya dijimos, las empresas emergentes suelen tener como propósito desarrollar soluciones tecnológicas o prestar servicios apoyados en aplicaciones y plataformas en Internet. En consecuencia, los perfiles profesionales más buscados por las compañías emergentes son:

Profesionales o especialistas en TIC: esencial para el trabajo en una startup 

De hecho, la mayoría de startups demandan graduados en Informática y/o especializados en aspectos como programación (en todos sus niveles), desarrollo de soluciones y aplicaciones. Igualmente, valoran los conocimientos y destrezas en: diseño web, UX, Inteligencia artificial, machine learning, Big Data, gestión de datos y ciberseguridad, entre otros.

Comunicadores y especialistas en marketing tienen mucha oportunidad de trabajo en una startup

Efectivamente, los profesionales en periodismo y marketing digital pueden aspirar a emprender en proyectos emergentes, en áreas como diseño gráfico y producción de contenido web. Asimismo, pueden ejercer como especialistas o responsables en estrategias de marketing, redes sociales o SEO, entre otros.

Expertos en atención al cliente

Es usual que algunas startups requieran perfiles con experiencia como comerciales, para gestionar las relaciones con clientes potenciales y adquiridos. Del mismo modo, dada la aplicación de estrategias centradas en el cliente, hay posibilidades para quienes han trabajado en áreas de soporte y call center

Fortalece las soft skills necesarias para el trabajo en una startup

En realidad, la organización y el estilo de trabajo en una startup son muy diferentes a las establecidas en las organizaciones convencionales. Para empezar, la mayoría de ellas no cuentan con un horario fijo o un local propio. Por eso, es normal que te ofrezcan trabajar en un campus o área compartida con proyectos de emprendimiento o incluso desde casa.

Tampoco suele haber jerarquías, por lo menos al principio, dada la poca cantidad de colaboradores implicados. En este sentido, muchos de estos proyectos funcionan con liderazgos horizontales, más que los verticales, propios de las compañías tradicionales. 

Sin embargo, estas características propias de las empresas emergentes exigen a sus equipos, la adquisición y/o reforzamiento de soft skills como:  

Disposición para trabajar en equipo

Ciertamente, los grupos de trabajo reducido como los de una startup, necesitan que sus integrantes acuerden en conjunto la manera de abordar cada proyecto. Igualmente, deben estar dispuestos a colaborar con sus compañeros y a recibir ayuda de ellos.  

Ser un trabajador polivalente

Por la misma razón anterior, es usual que el desempeño de un proyecto emergente conlleve a realizar diversas funciones. Quizás, lo más valioso de trabajar en este tipo de organizaciones es la experiencia a adquirir en diversas áreas.

El trabajo en una startup también requiere capacidad para trabajar bajo presión

Normalmente, el trabajo en una startup te exigirá dedicar tiempo extra a determinados proyectos y capacidad para evitar que el estrés se apodere de tu ánimo. Trabajar bajo presión es una condición muy frecuente en este tipo de compañías.

Para concluir, esperamos que estas recomendaciones te resulten útiles en la búsqueda de oportunidades de trabajo en una startup y en la adaptación a esta singular y desafiante forma de trabajar.

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